Z. J. R. Lock gegen British Gas Trading Limited

Urteil des Gerichtshofs (Erste Kammer) vom 22. Mai 2014 (Vorabentscheidungsersuchen des Employment Tribunal Leicester Vereinigtes Königreich) Z. J. R. Lock/British Gas Trading Limited (Rechtssache C-539/12) (1 ) (Sozialpolitik Arbeitszeitgestaltung Richtlinie 2003/88/EG Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub Zusammensetzung des Arbeitsentgelts Grundgehalt und monatliche Provision nach Maßgabe des erzielten Umsatzes) (2014/C 253/10) Verfahrenssprache: Englisch Vorlegendes Gericht Employment Tribunal Leicester Parteien des Ausgangsverfahrens Kläger: Z. J. R. Lock Beklagte: British Gas Trading Limited Gegenstand Vorabentscheidungsersuchen Employment Tribunal Leicester (Vereinigtes Königreich) Auslegung von Art. 7 der Richtlinie 93/104/EG des Rates vom 23. November 1993 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung (ABl. L 307, S. 18) in der durch die Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 (ABl. L 299, S. 9) geänderten Fassung Berater, der ein Grundgehalt zuzüglich monatlicher Prämien nach Maßgabe des erzielten Umsatzes und der Zahl der abgeschlossenen Kaufverträge erhält, die rückwirkend gezahlt werden Beibehaltung des Grundgehalts während des Jahresurlaubs, nicht jedoch der Prämien, mit Ausnahme der Prämien für vor dem Urlaub erbrachte Leistungen Tenor 1. Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung ist dahin...